劳动争议 （2016）湘08民终325号

被告郑二妹自2010年9月入职原告盛泰物业，接受盛泰物业的管理和工作安排，符合劳动关系特征，双方成立劳动关系。原告盛泰物业对被告的管理与用工行为持续存在，双方的劳动关系并未实际解除或终止。因此，确认原、被告之间自2010年9月1日至2016年1月7日存在劳动关系。关于双休日加班工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案被告自2010年9月1日开始至2016年1月7日期间工作实行轮休制，每周仅休息一天，且没有安排补休，因此被告主张双休日加班工资，理由正当，应予支持。由于被告实际所领取的工资每月不等，经征询被告意见，被告同意以每年张家界市最低工资标准作为加班工资的计算基数，对此，予以确认。据此计算，2010年9月1日至2011年6月30日被告应得双休日加班工资为2889元[52天×（10个月÷12个月）×（725元÷21.75天）×200%]，2011年7月1日至2012年6月30日被告应得双休日加班工资为4017元[52天×（840元÷21.75天）×200%]，2012年7月至2013年11月被告

被告郑二妹自2010年9月入职原告盛泰物业，接受盛泰物业的管理和工作安排，符合劳动关系特征，双方成立劳动关系。原告盛泰物业对被告的管理与用工行为持续存在，双方的劳动关系并未实际解除或终止。因此，确认原、被告之间自2010年9月1日至2016年1月7日存在劳动关系。关于双休日加班工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案被告自2010年9月1日开始至2016年1月7日期间工作实行轮休制，每周仅休息一天，且没有安排补休，因此被告主张双休日加班工资，理由正当，应予支持。由于被告实际所领取的工资每月不等，经征询被

湖南省张家界市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘08民终325号上诉人（原审原告）：张家界盛泰物业服务有限公司，住所地湖南省张家界市永定区永定办事处北正居委会王家岗。法定代表人：肖家军，总经理。委托诉讼代理人：商万岗，男，该公司工作人员。被上诉人(原审被告)：郑二妹，女，1966年8月15日出生，土家族，小学文化，居民，住湖南省张家界市永定区。上诉人张家界盛泰物业服务有限公司（以下简称盛……