劳动争议 （2021）苏08民终2533号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。1998年后，孙洪高未再回灌区上班，在此后的二十多年中，双方长期互不履行劳动法上的权利义务，每月发放的50元也不足以作为孙洪高的主要生活来源，双方之间已不具备存续劳动关系的基础。生效判决亦明确了双方之间的劳动关系截至1998年。孙洪高直到二十一年后的2019年才就其与淮阴水利局、淮涟灌区之间的劳动关系及相关争议首次提起劳动仲裁，现孙洪高主张的未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、最低工资差额、社会保险待遇损失等已超出了仲裁时效，故对其诉讼请求，一审法院依法不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：驳回孙洪高的诉讼请求。一审案件受理费10元，一审法院免予收取。二审中，双方当事人均未提供新证据。二审经审理确认一审法院查明的事实。本院认为，劳动争议需经仲裁前置程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。1998年后，孙洪高未再回灌区上班，在此后的二十多年中，双方长期互不履行劳动法上的权利义务，每月发放的50元也不足以作为孙洪高的主要生活来源，双方之间已不具备存续劳动关系的基础。生效判决亦明确了双方之间的劳动关系截至1998年。孙洪高直到二十一年后的2019年才就其与淮阴水利局、淮涟灌区之间的劳动关系及相关争议首次提起劳动仲裁，现孙洪高主张的未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、最低工资差额、社会保险待遇损失等已超出了仲裁时效，故对其诉讼请求，一审法院依法不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终2533号上诉人（原审原告）：孙洪高，男，1959年9月10日出生，汉族，住淮安市淮阴区。被上诉人（原审被告）：淮安市淮阴区水利局，住所地淮安市淮阴区长江西路78号。法定代表人：王斌，该局局长。被上诉人（原审被告）：淮安市淮阴区淮涟灌区水利管理所，住所地淮安市淮阴区丁集镇丁集街（丁集转盘向东700米）。法定代表人：王金红，该所所长。两……