劳动争议 （2018）苏0691民初1509号
裁判要旨
综合原、被告的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、加班费的计算基数如何确定，被告是否拖欠原告工资；2、原告要求被告支付的高温费、年终奖是否符合法律规定或双方的约定；3、原告主张的税收损失是否有事实和法律依据；4、被告是否应当支付原告经济补偿金以及加付赔偿金。 关于争议焦点一、加班费的计算基数如何确定，被告是否拖欠原告工资。 根据被告提供的经原告签字确认的2016年4月至2018年3月考勤表，双方对原告在工作期间存在加班的情形予以确认。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条的规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当支付劳动者加班加点的工资。 计算劳动者加班加点工资的标准，按照下列原则确定：1、用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；2、双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；3、前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。 本案中，原告主张按照实际月平均工资计算，被告主张按照最低工资标准计算。 本院
摘要
1509盛亚兰与南通丽娜服装有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南通经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0691民初1509号原告：盛亚兰，女，1968年6月6日生，汉族，住南通市开发区。 委托诉讼代理人：刘冠军，江苏健行律师事务所律师。 被告：南通丽娜服装有限公司，住所地南通经济技术开发区广州路西首。 法定代表人：洪跃，董事长。 委托诉讼代理人：任菲菲，北京市隆安（南通）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：顾玲玲，北京市炜衡（南通）律师……