劳动争议 （2019）豫0105民初8940号

原告在被告处工作，双方之间形成劳动关系，双方的权利和义务均受劳动法律法规的保护。 关于原告要求被告支付加班费，虽被告举证证明其适用不定时工作制和综合计算工时制，但根据《郑州市劳动用工条例》第三十二条第二款、第三十三条之规定：加班工资的计算基数按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方约定的工资标准；（二）双方虽有约定，但约定的工资标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行；（三）双方未约定的，按照劳动者本人加班当月前十二个月提供正常劳动的月平均工资计算。 实际工作时间未满十二个月的，按照劳动者本人实际提供正常劳动的月平均工资计算。 （四）无法确定劳动者工资标准的，按照当地上年度城镇单位在岗职工平均工资计算。 用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假节日工作的，按照本条例第三十二条第二款规定的计算基数支付劳动者不低于工资百分之三百的劳动报酬。 原告提供的证据可以证明原告确实存在在法定节假日、公休日加班情况，被告未提供证据证明已安排被告调休。 原告的证据也无法明确加班的具体时间及天数。 结合原告的工作性质，本院对于原告诉请的加班费予以支持30000元，原告诉请过高部分，本院不予支持。

彭晓与郑州联购商贸有限公司劳动争议一审民事判决书

河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初8940号原告彭晓，女，1982年11月12日出生，汉族，住郑州市金水区。 委托代理人贾旭生，河南康鼎律师事务所律师。 被告郑州联购商贸有限公司，住所地郑州市金水区丰庆路**院园田花园**楼**附**楼**附**，统一社会信用代码91410105580315542K。 法定代表人张红雨，女，1982年7月1日出生，汉族，住郑州市……