劳动争议 （2019）皖01民终5629号

根据当事人的当庭陈述及安徽长征医院提交的《辞职申请》、《离职申请手续单》、工资条，汪永静提交的银行流水单、2018年10月工资结算情况说明、离职证明等，汪永静与安徽长征医院于2017年8月10日建立劳动关系，并于2018年10月26日因部门调整构架自动离职的事实清楚，依法应予确认。在职期间，安徽长征医院未与汪永静订立书面劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向汪永静每月支付二倍工资。本案中，汪永静于2018年11月2日申请仲裁，其关于2017年9月二倍工资的仲裁请求已超过1年的仲裁时效，安徽长征医院应支付汪永静2017年10月至2018年7月期间的二倍工资差额共计140244元。《离职申请手续单》中“无任何劳资纠纷”的条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，安徽长征医院以此为由主张无须支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，于法无据，一审法院不予支持。汪永静签字确认的工资条中明确列明单位社保补贴每月900元，故2017年10月至2018年7月期间社保补贴9000元不应计入汪永静主张的二倍工资差额中。因安徽长征医院未依法为汪永静办理社会保险，安徽省劳动争议仲

根据当事人的当庭陈述及安徽长征医院提交的《辞职申请》、《离职申请手续单》、工资条，汪永静提交的银行流水单、2018年10月工资结算情况说明、离职证明等，汪永静与安徽长征医院于2017年8月10日建立劳动关系，并于2018年10月26日因部门调整构架自动离职的事实清楚，依法应予确认。在职期间，安徽长征医院未与汪永静订立书面劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向汪永静每月支付二倍工资。本案中，汪永静于2018年11月2日申请仲裁，其关于2017年9月二倍工资的仲裁请求已超过1年的仲裁时效，安徽长征医院应支付汪永静2017年10月至2018年7月期间的二倍工资差额共计1402

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终5629号上诉人（原审原告）：安徽长征微创外科医院，住所地安徽省合肥市蜀山区长江西路451号，统一社会信用代码523400007749717753。法定代表人：陈洪，董事长。委托诉讼代理人：刘浩，安徽巢阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：童助旭，安徽巢阳律师事务所律师。上诉人（原审被告）：汪永静，女，1985年9月23日出生，汉族，住安……