劳动争议 （2015）德民一终字第633号

本案系劳动者即李多萍单方行使劳动关系解除权的情形，但用人单位即融和荣公司在仲裁开庭时表示同意解除双方的劳动关系，可以认定双方的劳动关系自融和荣公司表示同意解除时解除，即双方的劳动关系已于2014年12月23日解除，李多萍辩解理由成立，故原审法院确认双方之间劳动合同于2014年12月23日解除。第二，关于融和荣公司要求不补发李多萍工资的诉讼请求，李多萍要求融和荣公司补发工资5773.71元。李多萍认为，融和荣公司为李多萍发放的部分月份工资低于本地最低工资水平，应将与最低工资之间的差额5773.71元补发给李多萍；融和荣公司认为，李多萍部分月份的工资之所以低于最低工资水平，是因为融和荣公司生产任务不饱和，融和荣公司是按李多萍实际完成工作量发放的工资，在李多萍没有在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，不应按最低工资水平向李多萍补发工资。原审法院认为，李多萍系劳动者，其工作是由用人单位即融和荣公司安排，李多萍能否在法定工作时间内提供正常劳动，也是基于用人单位即融和荣公司安排，本案中，融和荣公司认为部分月份的工作量不饱和，所以在有工作任务时再通知劳动者即李多萍，李多萍可以在无工作任务时去做其他的

本案系劳动者即李多萍单方行使劳动关系解除权的情形，但用人单位即融和荣公司在仲裁开庭时表示同意解除双方的劳动关系，可以认定双方的劳动关系自融和荣公司表示同意解除时解除，即双方的劳动关系已于2014年12月23日解除，李多萍辩解理由成立，故原审法院确认双方之间劳动合同于2014年12月23日解除。第二，关于融和荣公司要求不补发李多萍工资的诉讼请求，李多萍要求融和荣公司补发工资5773.71元。李多萍认为，融和荣公司为李多萍发放的部分月份工资低于本地最低工资水平，应将与最低工资之间的差额5773.71元补发给李多萍；融和荣公司认为，李多萍部分月份的工资之所以低于最低工资水平，是因为融和荣公司生产任务

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）德民一终字第633号上诉人（原审原告）：绵竹融和荣玻璃制品有限责任公司，住所地：四川省绵竹市。法定代表人：李宜兵，总经理。委托代理人：苟小竹，四川仁竞律师事务所律师。委托代理人：王潇，四川仁竞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李多萍，女，汉族，生于1969年11月7日，住四川省绵竹市。委托代理人：高山，四川蜀一律师事务所律师。委托代理人：曾……