劳动争议 （2016）粤01民终13198号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”及第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，昌顺公司和张水旺双方虽未签订书面的劳动合同，但张水旺于2011年5月1日在昌顺公司的厂内工作，其工作内容属于昌顺公司业务的组成部分。双方对劳动报酬也进行了约定，因此，参照《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关通知》第一条的规定，昌顺公司与张水旺的劳动关系成立，应视为双方已经建立劳动关系，故双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。现案件的争议焦点在于：1.昌顺公司是否应向某旺支付2015年4月1日至2015年5月5日期间的工资5288.5元？首先，是张水旺2015年4月份工资数额的认定。虽然昌顺公司提供的2015年4月份工资签名表（工资构成包括“基本工资”、“加点工资”、“竞业补贴”、“绩效考核”、“高温补贴”、“社保津贴”等部分）中显示张水旺实发工资是2292元，但张水旺没有在工资签名表中的“签名”栏签名，且张水旺明确表示对2015年4月份工资不予认可。另外，张水旺未能就其在2015年4

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”及第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，昌顺公司和张水旺双方虽未签订书面的劳动合同，但张水旺于2011年5月1日在昌顺公司的厂内工作，其工作内容属于昌顺公司业务的组成部分。双方对劳动报酬也进行了约定，因此，参照《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关通知》第一条的规定，昌顺公司与张水旺的劳动关系成立，应视为双方已经建立劳动关系，故双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。现案件的争议焦点在于：1.昌顺公司是否应向某旺支付2015年4月1日

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终13198号上诉人(原审被告)：张水旺，身份证住址广东省廉江市。委托代理人：罗杰芝，广东维永律师事务所律师。委托代理人：黄海勇，广东维永律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：广州市昌顺创富木制品有限公司，住所地广州市南沙区。法定代表人：吴贤昌，职务董事长。委托代理人：林坤豪，系该公司员工。上诉人张水旺因与被上诉人广州市昌顺创富木制品有……