劳动争议 （2018）京03民终3369号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，美可达公司主张陆玲玲未履行或违反了竞业限制协议，但未举证证明，法院不予采信。竞业禁止和竞业限制是对劳动者择业权的限制，作为对择业权限制的补偿，竞业限制补偿金应符合公平原则。本案中，每月100元的竞业限制补偿金，显失公平，对陆玲玲要求予以上调的请求，法院予以支持。生效法律文书对陆玲玲离职前12个月平均工资已有认定，法院予以采纳。综合考虑本案案情，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的相关规定，美可达公司应支付陆玲玲竞业限制经济补偿28396.37元（5915.91元*30%*16个月）。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、美可达电子影像有限公司于判决生效之日起三日内支付陆玲玲2015年4月15日至2016年8月14日竞业限制经济补偿28396.37元；二、驳回陆玲玲的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债

美可达电子影像有限公司与陆玲玲劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终3369号上诉人（原审被告）:美可达电子影像有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇旧宫工业园区北西区甲九号。法定代表人：彭安平，总经理。委托诉讼代理人：贾洁琳，女，美可达电子影像有限公司行政助理。被上诉人（原审原告）：陆玲玲，女，1988年6月26日出生。委托诉讼代理人：陈晓羽，北京羽泰律师事务所律师。上诉人美可达电子影像有限公司（以下简称……