合同纠纷 （2017）渝01民终5718号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为有效”。张华在2012年受工伤，其劳动能力等级也于2012年确定，恒升公司与张华最后一次签订的劳动合同期满，双方在终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律、法规的相关规定，恒升公司应支付给张华的经济补偿、一次性伤残补助金等款项的项目和标准就已经确定，张华也应该知道恒升公司应向其支付的款项项目和标准。张华在明知恒升公司应支付其款项项目和标准的情况下于2016年12月30日与恒升公司达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定。张华也未举示证据证明恒升公司有欺诈、协迫或者乘人之危的情形。张华与恒升公司达成的协议是有效协议。张华在法庭上明确协议上（收条）的10500元不包含其已领取受工伤后应领取的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，恒升公司已按该协议履行支付张华款项的义务，张华再以该协议存

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为有效”。张华在2012年受工伤，其劳动能力等级也于2012年确定，恒升公司与张华最后一次签订的劳动合同期满，双方在终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律、法规的相关规定，恒升公司应支付给张华的经济补偿、一次性伤残补助金等款项的项目和标准就已经确定，张华也应该知道恒升公司应向其支付的款项项目和

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终5718号上诉人（原审原告）：张华。委托诉讼代理人：黄毅，重庆奕平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆恒升建材有限公司,住所地重庆市铜梁区蒲吕街道办事处云安路30号（一号厂房），统一社会信用代码91500224622183542R。法定代表人：张美容，总经理。委托诉讼代理人：吴友良，重庆商策律师事务所律师。上诉人张华因与被上诉人重……