劳动争议 （2015）并民终字第1546号

在劳动争议纠纷中，用人单位向劳动者支付赔偿金的法律适用前提，是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行。因此，要求用人单位继续履行劳动合同或者要求其支付赔偿金，对于劳动者而言属于相互对立的单一选项，曹永安要求解除其与安泰房地产公司之间的劳动关系、支付赔偿金，同时又要求安泰房地产公司继续支付延续至法院判决生效期间的工资，两诉请相互矛盾；安泰房地产公司解除劳动关系行为被认定违法而应承担的法律责任，取决于客观条件的限制或劳动者的意愿，但并不代表可以直接推定双方劳动关系仍自然延续、存在，且二〇一四年十一月七日后，本案争议双方的劳动关系已事实终止。故曹永安上述请求不能成立。《劳动合同法》第八十五条关于加付赔偿金的规定，执行主体为劳动行政部门，即用人单位被劳动行政部门责令限期向劳动者支付劳动报酬、加班费等，其逾期仍不支付的，劳动行政部门可依法责令其向劳动者加付赔偿金。未有上述经过而要求安泰房地产公司加付赔偿金，曹永安该诉请显然不能得到法律支持。有关加班费的问题，是否存在加班事实的举证责任在于劳动者曹永安，其否认安泰房地产公司提供的考勤表，但只凭

在劳动争议纠纷中，用人单位向劳动者支付赔偿金的法律适用前提，是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行。因此，要求用人单位继续履行劳动合同或者要求其支付赔偿金，对于劳动者而言属于相互对立的单一选项，曹永安要求解除其与安泰房地产公司之间的劳动关系、支付赔偿金，同时又要求安泰房地产公司继续支付延续至法院判决生效期间的工资，两诉请相互矛盾；安泰房地产公司解除劳动关系行为被认定违法而应承担的法律责任，取决于客观条件的限制或劳动者的意愿，但并不代表可以直接推定双方劳动关系仍自然延续、存在，且二〇一四年十一月七日后，本案争议双方的劳动关系已事实终止。故

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）并民终字第1546号上诉人（原审原告）曹永安，男，汉族，住山西省乡宁县（现住太原市万柏林区）。委托代理人董丽，山西双丰律师事务所律师。上诉人（原审被告）山西安泰房地产开发有限公司，住所地太原市平阳路440号安泰大厦。法定代表人贺荣贞，董事长。委托代理人狄生怀，男。委托代理人梁芳，山西德谦律师事务所律师。上诉人曹永安、山西安泰房地产开发有限公司（……