劳动争议 （2021）鲁07民终972号

本案争议的焦点问题是双方之间劳动合同关系是否解除、解除时间；联兴公司是否就支付杨在彦劳动报酬、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、带薪年休假工资；联兴公司是否为杨在彦补缴社会保险费用及支付借款本金；联兴公司是否为杨在彦办理转移档案和社会保险关系。 关于双方之间劳动关系是否解除的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。本案中，自2019年6月16日至杨在彦提起仲裁之日时即2019年10月27日，联兴公司仅于2019年7月22日发放劳动报酬1842.08元，但根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，企业停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供政策劳动并支付该工资支付周期的工资……企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费，联兴公司发放的工资数额明显少于杨在彦所应获得的报酬，故杨在彦有劳动合同单方解除权，故对其要求解除劳动合同的诉讼请求予以支持；

本案争议的焦点问题是双方之间劳动合同关系是否解除、解除时间；联兴公司是否就支付杨在彦劳动报酬、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、带薪年休假工资；联兴公司是否为杨在彦补缴社会保险费用及支付借款本金；联兴公司是否为杨在彦办理转移档案和社会保险关系。 关于双方之间劳动关系是否解除的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。本案中，自2019年6月16日至杨在彦提起仲裁之日时即2019年10月27日，联兴公司仅于2019年7月22日发放劳动报酬1842.08元，但根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁07民终972号 上诉人（原审原告、原审被告）：杨在彦，男，1972年3月25日出生，汉族，住淄博市临淄区。 委托诉讼代理人：王国军，山东鸢都英合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王浩，山东鸢都英合律师事务所实习律师。 上诉人（原审被告、原审原告）：潍坊联兴新材料科技股份有限公司，住所地潍坊滨海经济技术开发区临港工业园临港路以西。 法定代……