劳动争议 （2015）长民五终字第386号

一、关于中国银行与吴洋解除劳动合同是否合法问题。2013年12月16日中国银行作出《关于中国银行股份有限公司长春开发区支行与吴洋同志解除劳动合同的通知》，中国银行与吴洋解除劳动合同的理由是吴洋利用工作之便，隐瞒事实，以他人名义办理信用卡，进行巨额透支，形成不良，造成严重负面影响及经常旷工，根据《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法》（2010年版）及《吉林省分行劳动纪律管理办法》与吴洋解除的劳动关系，中国银行未提供证据证实给其声誉造成严重影响的后果及吴洋经常旷工，中国银行未向法院提交证据证明上述规章制度已经公示或告知吴洋，故中国银行以上述理由与吴洋解除劳动合同不能成立。综上，中国银行与吴洋解除劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”因此应依法继续履行与吴洋的劳动合同。二、关于吴洋仲裁请求中国银行给付被告吴洋2013年1月份至今的工资、奖金及各项福利待遇20万元的请求，因中国银行、吴洋对吴洋工资数额均未提交充足证据予以证实，且双方在仲裁时均认可吴洋月工资为2000

一、关于中国银行与吴洋解除劳动合同是否合法问题。2013年12月16日中国银行作出《关于中国银行股份有限公司长春开发区支行与吴洋同志解除劳动合同的通知》，中国银行与吴洋解除劳动合同的理由是吴洋利用工作之便，隐瞒事实，以他人名义办理信用卡，进行巨额透支，形成不良，造成严重负面影响及经常旷工，根据《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法》（2010年版）及《吉林省分行劳动纪律管理办法》与吴洋解除的劳动关系，中国银行未提供证据证实给其声誉造成严重影响的后果及吴洋经常旷工，中国银行未向法院提交证据证明上述规章制度已经公示或告知吴洋，故中国银行以上述理由与吴洋解除劳动合同不能成立。综上，中国银行与吴洋

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第386号上诉人（原审原告）中国银行股份有限公司长春开发区支行，住所地长春市深圳街200号。负责人郭健，该行行长。委托代理人于波，吉林瀛春律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴洋，男，1983年1月24日生，汉族，职员，现住长春市朝阳区。委托代理人吴宏波，吉林泰绅仁律师事务所律师。上诉人中国银行股份有限公司长春开发区支行（以下简称中国……