劳动争议 （2015）沈中民五终字第636号

劳动者的合法权益受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告对原告旷工的原因除会议纪要外，未有其他证据证明，故对被告认为原告无旷工之抗辩，不予采信。对于原告认为被告不允许其上班的陈述，予以采信。而且，被告与原告解除劳动合同依据的《员工管理规定》未有证据证明已经民主议定程序讨论通过及进行公示，故被告与原告解除劳动合同系违法解除，不属于无需支付经济补偿金的法定情形，故对于原告要求被告支付经济补偿金之主张，予以支持。因原告2013年4月至5月期间未至被告处工作，系因被告原因导致，被告应当参照2013年3月标准支付原告该期间工资。因被告单位司机经劳动部门审批，实行不定时工作制，故对原告要求被告支付加班费之主张，不予支持。因停车费、住宿费标准及吨位油耗问题，系用人单位内部管理问题，不属于劳动争议审理范围，故对于原告停车、住宿费差额及吨位油耗之主张，不予审理。关于被告主张原告借款6000元未偿还问题，审理过程中，被告自认该笔借款

劳动者的合法权益受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告对原告旷工的原因除会议纪要外，未有其他证据证明，故对被告认为原告无旷工之抗辩，不予采信。对于原告认为被告不允许其上班的陈述，予以采信。而且，被告与原告解除劳动合同依据的《员工管理规定》未有证据证明已经民主议定程序讨论通过及进行公示，故被告与原告解除劳动合同系违法解除，不属于无需支付经济补偿金的法定情形，故对于原告要求被告支付经济补偿金之主张，予以支持。因原告2013

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第636号上诉人（原审原告）：郭连强，男，1969年12月2日出生，汉族，住址辽宁省庄河市。被上诉人（原审被告）：招商局物流集团沈阳有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：许永军，该公司总经理。委托代理人：吴天文，辽宁常兴律师事务所律师。上诉人郭连强因与被上诉人招商局物流集团沈阳有限公司劳动议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区……