劳动争议 （2014）一中民终字第8101号

乔世粉于2010年4月7日入职华慧智远公司。2013年12月16日乔世粉向华慧智远公司发出解除劳动合同通知书，华慧智远公司于2013年12月17日收到该份通知书，故一审法院确认乔世粉与华慧智远公司于2010年4月7日至2013年12月17日期间存在劳动关系是正确的。在双方劳动关系存续期间，华慧智远公司存在未足额支付乔世粉工资，未缴纳社会保险，未安排乔世粉休年假的事实，导致乔世粉辞职，除应补付乔世粉工资、带薪年假工资、未缴纳养老保险赔偿金外并应支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院根据本案事实所作判决并无不当。所判决给付项目经本院核算，数额准确。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人的上诉请求及其理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由北京华慧智远保洁服务中心负担（已交纳）。二审案件受理费十元，由北京华慧智远保洁服务中心负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　潘　刚审　判　员　　姜保平代理审判员　　许庆涛二〇一四年十月十五日书　记　员　　高秀丽

乔世粉于2010年4月7日入职华慧智远公司。2013年12月16日乔世粉向华慧智远公司发出解除劳动合同通知书，华慧智远公司于2013年12月17日收到该份通知书，故一审法院确认乔世粉与华慧智远公司于2010年4月7日至2013年12月17日期间存在劳动关系是正确的。在双方劳动关系存续期间，华慧智远公司存在未足额支付乔世粉工资，未缴纳社会保险，未安排乔世粉休年假的事实，导致乔世粉辞职，除应补付乔世粉工资、带薪年假工资、未缴纳养老保险赔偿金外并应支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院根据本案事实所作判决并无不当。所判决给付项目经本院核算，数额准确。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第8101号上诉人（原审原告）北京华慧智远保洁服务中心，住所地北京市海淀区。法定代表人李运良，总经理。委托代理人翟格民，北京市众鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）乔世粉，女，1964年8月7日出生。委托代理人郭仲升，男，1989年7月11日出生，烟台华儒教育校长。上诉人北京华慧智远保洁服务中心（以下简称华慧智远公司）因与被上诉人乔世……