劳动合同纠纷 （2017）粤20民终6356号

本案系劳动合同纠纷，根据优美公司与罗超的诉、辩，分析如下：关于罗超的入职时间问题。罗超主张于2007年2月25日入职，优美公司对此予以否认，并提供罗超的劳动合同、参保证明佐证，但该证据并不能等同于入职登记表，不能真实、客观地反映罗超的入职时间，优美公司对此承担举证不能的不利后果，一审采信罗超的主张，认定罗超的入职时间为2007年2月25日。关于双方解除劳动合同的问题。罗超在优美公司处工作至2017年3月7日后未上班的原因是优美公司资金链断裂，已无力支付员工工资，并明确要求即日起各位员工无需来公司上班，优美公司的上述行为已符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项的规定，优美公司与罗超劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商双方未能就变更劳动合同内容达成协议，故优美公司应根据罗超的入职时间、离职前月平均工资情况支付其解除劳动合同经济补偿金。优美公司抗辩称罗超每月收取的“工龄金”实质为经济补偿金，优美公司已提前补偿给罗超，无需再支付。对此一审认为，由于优美公司未与罗超约定“工龄金为解约补偿金，故优美公司主张经济补偿金已提前发放的抗辩理

本案系劳动合同纠纷，根据优美公司与罗超的诉、辩，分析如下：关于罗超的入职时间问题。罗超主张于2007年2月25日入职，优美公司对此予以否认，并提供罗超的劳动合同、参保证明佐证，但该证据并不能等同于入职登记表，不能真实、客观地反映罗超的入职时间，优美公司对此承担举证不能的不利后果，一审采信罗超的主张，认定罗超的入职时间为2007年2月25日。关于双方解除劳动合同的问题。罗超在优美公司处工作至2017年3月7日后未上班的原因是优美公司资金链断裂，已无力支付员工工资，并明确要求即日起各位员工无需来公司上班，优美公司的上述行为已符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项的规定，优

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终6356号上诉人（原审原告）：中山优美制包有限公司，住所地广东省中山市大涌镇中新公路安堂路段，统一社会信用代码91442000618131395A。法定代表人：莫新文，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄明欢，广东ＸＸ海天律师事务所律师。委托诉讼代理人：李锦，广东ＸＸ海天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗超，女，1972年2月24日……