劳动争议 （2021）京01民终3259号

双方均认可仲裁裁决结果第一、二、三项，法院不持异议，予以确认。一珀传媒公司主张员工手册规定在其公司工作满一年才能享受带薪年休假，其该项主张缺乏法律依据，法院不予采信。李佳慕在入职一珀传媒公司之前有工作经历，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十二条的相关规定，李佳慕在2019年7月1日至2020年2月7日期间应享受年休假2天。因一珀传媒公司未安排李佳慕休年假，故应当给付李佳慕未休带薪年休假工资1839.08元。一珀传媒公司主张无需支付李佳慕带薪年休假工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。一珀传媒公司未提供充分证据证实李佳慕存在不胜任工作的情况，其公司以此为由与李佳慕解除劳动关系，不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的相关规定，一珀传媒公司应当给付李佳慕违法解除劳动合同的赔偿金18000元。一珀传媒公司要求无需支付李佳慕违法解除劳动合

双方均认可仲裁裁决结果第一、二、三项，法院不持异议，予以确认。一珀传媒公司主张员工手册规定在其公司工作满一年才能享受带薪年休假，其该项主张缺乏法律依据，法院不予采信。李佳慕在入职一珀传媒公司之前有工作经历，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十二条的相关规定，李佳慕在2019年7月1日至2020年2月7日期间应享受年休假2天。因一珀传媒公司未安排李佳慕休年假，故应当给付李佳慕未休带薪年休假工资1839.08元。一珀传媒公司主张无需支付李佳慕带薪年休假工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京01民终3259号上诉人（原审原告）:北京一珀文化传媒有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号1号楼14层2单元1401室-DXF362。法定代表人：陈菲菲，经理。委托诉讼代理人：汪鹏，北京默合律师事务所律师。委托诉讼代理人：张立媛，北京默合律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）:李佳慕，女，1992年10月23日出生，汉族，……