劳动争议 （2015）廊民一终字第975号

原告自2009年9月起在被告处从事司机兼收费员工作，双方自此已经建立了劳动关系。被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同，理应向原告支付11个月的双倍工资，但双倍工资主张现已超过诉讼时效，且被告也不同意支付，故一审法院对原告的该项诉讼请求不予支持；就原告主张的经济赔偿金及赔偿金的问题，因原告属于自动离职，被告并不存在违法解除劳动合同的事实，因此不符合支付经济补偿金和赔偿金的情形，故不予支持；就原告主张病假工资、加班费，因原告未提供看病及加班的相关证据，且证人郝某入职时间及从事的岗位均与原告不一致，无法证明被告病假及加班的事实，故不予支持；就原告主张的年休假工资，根据劳动法的规定，劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假，故被告应当按照原告的工作年限为原告发放带薪年休假工资，但就具体的数额，被告自2010年9月起至2014年6月期间享有带薪年休假，且每年年休假为5天，故年休假工资应为1200元／21.75天×300%×5天＋1500元／21.75天×300%×5天＋1900元／21.75天×300%×5天＋2790元／21.75天×300%×5天=5096.5元，超过部分不予支持；就原告主张

原告自2009年9月起在被告处从事司机兼收费员工作，双方自此已经建立了劳动关系。被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同，理应向原告支付11个月的双倍工资，但双倍工资主张现已超过诉讼时效，且被告也不同意支付，故一审法院对原告的该项诉讼请求不予支持；就原告主张的经济赔偿金及赔偿金的问题，因原告属于自动离职，被告并不存在违法解除劳动合同的事实，因此不符合支付经济补偿金和赔偿金的情形，故不予支持；就原告主张病假工资、加班费，因原告未提供看病及加班的相关证据，且证人郝某入职时间及从事的岗位均与原告不一致，无法证明被告病假及加班的事实，故不予支持；就原告主张的年休假工资，根据劳动法的规定，劳动者连续工作一

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第975号上诉人（原审原告）孙恒立，无业。委托代理人：王学山，河北金光律师事务所律师。上诉人（原审被告）：廊坊市金轮物业服务有限公司，住所地河北省廊坊市安次区银河南路。法定代表人：李运华，该公司总经理。委托代理人：王超，河北张克锋律师事务所律师。上诉人孙恒立与上诉人廊坊市金轮物业服务有限公司之间劳动争议纠纷一案，上诉人孙恒立与上诉人廊……