劳动争议 （2017）浙06民终1599号

根据原告提供的证据，可以确认原、被告之间存在劳动合同关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方劳动合同的约定，被告应支付原告2016年9月工资2万元，10月、11月工资2.3万元，合计6.6万元。双方合同约定，年底根据公司经营效益及个人表现，经董事长签字同意，给予最高不超过税前11万元的年终奖励红包，该项奖励并非被告必然需要向原告支付的款项，原告未能证明被告支付该款项的条件已经成就且经被告公司董事长的同意，故原告要求被告支付自2013年8月10日起至2016年11月30日止的年终奖的请求，无事实依据，该院不予支持；原告要求被告支付津贴的请求，符合双方劳动合同约定，但原告实际并未工作至“2017年1月27日春节前”，该院根据原告实际工作期限按比例计为21.375万元。另，原、被告约定的劳动合同期至2020年9月30日，被告提前解除与原告的劳动合同，但未举证证实其合法性，应当认定为系违法解除劳动合同，原告据此要求被告支付经济赔偿金的请求，符合法律规定，该院予以支持。被告浙江环球房地产集团有限公司经该院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃抗辩

根据原告提供的证据，可以确认原、被告之间存在劳动合同关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方劳动合同的约定，被告应支付原告2016年9月工资2万元，10月、11月工资2.3万元，合计6.6万元。双方合同约定，年底根据公司经营效益及个人表现，经董事长签字同意，给予最高不超过税前11万元的年终奖励红包，该项奖励并非被告必然需要向原告支付的款项，原告未能证明被告支付该款项的条件已经成就且经被告公司董事长的同意，故原告要求被告支付自2013年8月10日起至2016年11月30日止的年终奖的请求，无事实依据，该院不予支持；原告要求被告支付津贴的请求，符合双方劳

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终1599号上诉人（原审原告）：蒋孝明，男，1963年7月18日出生，汉族，住杭州市下城区。委托诉讼代理人：胡明，浙江帕特农律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江环球房地产集团有限公司，住所地绍兴袍江新区越东北路30号二楼。法定代表人：潘政祥。委托诉讼代理人：沈建翔，浙江和畅律师事务所律师。上诉人蒋孝明与被上诉人浙江环球房地产集团有……