劳动争议 （2015）成民终字第4216号

对于陈兆云提出解除劳动关系的主张，因俊凯公司无异议，予以支持。陈兆云在工作中受伤属于工伤，应按照《工伤保险条例》的规定享受相应待遇和获得相应赔偿。有关陈兆云工资标准的争议，因俊凯公司未按照要求提供包括陈兆云在内的公司职工完整的工资资料，致使无法查明陈兆云在俊凯公司工作期间的工资，应由俊凯公司承担举证不能的责任。结合2013年度成都市职工平均工资标准，参照双方当事人提供的有关陈兆云工资的资料，结合俊凯公司向陈兆云发放现金工资和打卡工资两种方式，确认陈兆云在俊凯公司工作期间的月均工资为4500元。关于陈兆云的一次性伤残就业补助金，根据陈兆云八级伤残的情况，按照陈兆云11个月工资计算为49500元。关于停工留薪期间的工资，根据陈兆云受伤的情况，结合陈兆云月均工资4500元的标准，按照陈兆云的停工留薪期为6个月计算，停工留薪期间的工资为27000元。对于陈兆云的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据陈兆云八级伤残的情况，参照陈兆云提起仲裁时的上一年度即2013年成都地区职工月均工资3970元的标准，分别按照成都地区2013年度职工8个月工资和18个月工资计算，确认陈兆云的一次性工伤医

对于陈兆云提出解除劳动关系的主张，因俊凯公司无异议，予以支持。陈兆云在工作中受伤属于工伤，应按照《工伤保险条例》的规定享受相应待遇和获得相应赔偿。有关陈兆云工资标准的争议，因俊凯公司未按照要求提供包括陈兆云在内的公司职工完整的工资资料，致使无法查明陈兆云在俊凯公司工作期间的工资，应由俊凯公司承担举证不能的责任。结合2013年度成都市职工平均工资标准，参照双方当事人提供的有关陈兆云工资的资料，结合俊凯公司向陈兆云发放现金工资和打卡工资两种方式，确认陈兆云在俊凯公司工作期间的月均工资为4500元。关于陈兆云的一次性伤残就业补助金，根据陈兆云八级伤残的情况，按照陈兆云11个月工资计算为49500元。

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第4216号上诉人（原审原告）成都俊凯机电制造有限公司。住所地：四川省郫县成都现代工业港北片区。法定代表人林斌，总经理。委托代理人程婴莹，四川思沃律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈兆云，男，汉族，1987年1月21日出生，住湖南省常德市武陵区。委托代理人雷琪，郫县法律援助中心律师。上诉人成都俊凯机电制造有限公司（以下简称俊凯公司）因……