劳动争议 （2017）黔06民终1243号

本案争议焦点：1.徐清敏申请劳动仲裁是否超过仲裁时效；2.杨立掌锰业公司与徐清敏是否存在事实劳动关系。关于焦点一，本案中徐清敏于2016年6月复工后，经松桃县疾病预防控制中心体检结果为“双肺部分结节状致密影”。同年7月25日徐清敏在贵州省第三人民医院体检结果为可疑职业性肺病。徐清敏分别于2016年11月29日、2017年2月27日向松桃县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，徐清敏是在法定申请仲裁期间内提出劳动仲裁，故徐清敏仲裁申请未超过仲裁时效，对杨立掌锰业公司诉讼主张不予支持。关于焦点二，所谓劳动关系是指用人单位与劳动者依法签订书面劳动合同，或者虽然未签订书面劳动合同，但劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的一员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。双方建立劳动关系具体涵盖劳动报酬、工作时间与休息时间、劳动安全卫生、职业培训、劳动纪律、社会保险和福利等方面的关系。劳动合同的双方主体间不只是存在财产关系即经济关系，劳动者还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部职工。本案中，杨立掌锰业公司依法注册登记具有用工主体资格

本案争议焦点：1.徐清敏申请劳动仲裁是否超过仲裁时效；2.杨立掌锰业公司与徐清敏是否存在事实劳动关系。关于焦点一，本案中徐清敏于2016年6月复工后，经松桃县疾病预防控制中心体检结果为“双肺部分结节状致密影”。同年7月25日徐清敏在贵州省第三人民医院体检结果为可疑职业性肺病。徐清敏分别于2016年11月29日、2017年2月27日向松桃县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，徐清敏是在法定申请仲裁期间内提出劳动仲裁，故徐清敏仲裁申请未超过仲裁时效，对杨立掌锰业公司诉讼主张不予支持。关于焦点二，所谓劳动关系是指用人单位与劳动者依法签订书面劳动合同，或者虽然未签订书面劳动合同，但劳动者接受用人单位的

贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔06民终1243号上诉人（原审原告）：贵州省松桃乌罗杨立掌锰业有限公司，住所地：贵州省铜仁市松桃苗族自治县乌罗镇杨立掌。法定代表人：曾维建，系公司经理。委托诉讼代理人:吴志成，贵州驰铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐清敏，男，1972年3月11日出生，汉族，住贵州省铜仁市松桃苗族自治县。委托诉讼代理人：任立锋，贵州贵开律师事务所律师。……