劳动争议 （2015）深中法劳终字第135号

本案双方争议的焦点在于通产丽星公司调整罗霞的工作岗位是否合理，罗霞不服从通产丽星公司的工作安排而被通产丽星公司解除劳动合同，通产丽星公司是否应当支付解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，企业有用工管理自主权，可以根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，通产丽星公司因罗霞操作的机器设备报废而调整罗霞的工作岗位，调整前以及调整后工资收入水平相当，且不具有侮辱性和惩罚性，且工作地点未发生变化，调整后的岗位亦在同一集团公司的下属子公司，调整并不违反劳动法律法规的规定，故该调整属于正当合理的调整，罗霞拒绝前往新的工作岗位，违反了通产丽星公司的规章制度，故通产丽星公司解除与罗霞之间的劳动合同，并无不当，无须支付解除劳动合同赔偿金。罗霞上诉要求通产丽星公司支付赔偿金，理由不成立，本院不予支持。原审相关认定正确，本院予以确认。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人罗霞负担。本判决为终审判决。审　判　长　丁　　　　婷审　判　员　何　 万

本案双方争议的焦点在于通产丽星公司调整罗霞的工作岗位是否合理，罗霞不服从通产丽星公司的工作安排而被通产丽星公司解除劳动合同，通产丽星公司是否应当支付解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，企业有用工管理自主权，可以根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，通产丽星公司因罗霞操作的机器设备报废而调整罗霞的工作岗位，调整前以及调整后工资收入水平相当，且不具有侮辱性和惩罚性，且工作地点未发生变化，调整后的岗位亦在同一集团公司的下属子公司，调整并不违反劳动法律法规的规定，故该调整属于正当合理的调整，罗霞拒绝前往新的工作岗位，违反了通产丽星公司的规章制度，故通产丽星公司解除与罗霞之间的劳动合同，并无不当，无须支

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第135号上诉人（原审原告）罗霞，男。委托代理人庄仲棣，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市通产丽星股份有限公司坪地分公司。负责人孙江宁，总经理。被上诉人（原审被告）深圳市通产丽星股份有限公司。法定代表人曹海成，董事长。上述两被上诉人共同委托代理人黄东海，男，法务经理。上述两被上诉人共同委托代理人马瑞艳，女，法务专员。……