劳动争议 （2015）淄民三终字第307号

由于华鹏纸业公司未能提交张连国单方解除劳动合同的证据，而仅凭解除劳动合同证明书有张连国的签名，不能就此认定解除劳动合同系张连国首先提出的结果。由于华鹏纸业公司不能对郭传锋、宓某解除劳动合同原因，由个人原因改为单位原因作出合理解释；不能对证人张某、宓某证实的因单位原因与张连国解除劳动的证言，提交相反的证据予以反驳。故依法认定华鹏纸业公司与张连国劳动合同的解除，系华鹏纸业公司单方提出的结果。对张连国所提交上述证据的证明力，依法予以确认。而证人证言证实的张连国应华鹏纸业公司要求提前在解除劳动合同证明书上签名行为，应视为张连国认可了华鹏纸业公司对劳动合同享有提前解除权，双方对劳动合同的解除作出变更约定。由于双方的变更约定，并不违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，为有效约定，华鹏纸业公司与张连国均应遵照履行。而当张连国出现2013年春季长时间不上班的行为时，华鹏纸业公司于2013年5月7日提出与张连国解除劳动合同的行为，应视为华鹏纸业公司依约作出的合法行为。而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项之规定，华鹏纸业公司应向张连国支付解除劳动合同经济补偿金。由于华

由于华鹏纸业公司未能提交张连国单方解除劳动合同的证据，而仅凭解除劳动合同证明书有张连国的签名，不能就此认定解除劳动合同系张连国首先提出的结果。由于华鹏纸业公司不能对郭传锋、宓某解除劳动合同原因，由个人原因改为单位原因作出合理解释；不能对证人张某、宓某证实的因单位原因与张连国解除劳动的证言，提交相反的证据予以反驳。故依法认定华鹏纸业公司与张连国劳动合同的解除，系华鹏纸业公司单方提出的结果。对张连国所提交上述证据的证明力，依法予以确认。而证人证言证实的张连国应华鹏纸业公司要求提前在解除劳动合同证明书上签名行为，应视为张连国认可了华鹏纸业公司对劳动合同享有提前解除权，双方对劳动合同的解除作出变更约定

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淄民三终字第307号上诉人（原审被告）：淄博华鹏纸业有限公司。法定代表人：高庆海，总经理。委托代理人：冯德国，山东子诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张连国，男，1964年9月17日出生，汉族，无业。委托代理人：张方进，男，1958年12月30日出生，汉族，无业，系桓台县新城镇见家村村委推荐。上诉人淄博华鹏纸业有限公司（以下简称“华鹏纸业……