劳动争议 （2019）渝01民终9710号

陈荣峰自2010年10月12日起在鸿富锦公司处上班，陈荣峰与鸿富锦公司间的劳动关系自此建立。2017年4月12日，双方续签无固定期限《劳动合同书》，该劳动合同由双方协商一致，并经双方签字、盖章，双方均应按照合同约定履行。至2018年12月21日鸿富锦公司向陈荣峰送达《劳动合同解除通知书》，双方劳动关系解除。本案争议焦点在于，鸿富锦公司是否存在违法解除劳动关系并应支付赔偿金的情形以及鸿富锦公司是否应支付陈荣峰年终奖。一、鸿富锦公司是否存在违法解除劳动关系并应支付赔偿金的情形。本案中，陈荣峰在2018年12月20日组织去工会诉求分流的过程中，带头组织人员拉扯横幅反映诉求，影响鸿富锦公司声誉，对社会秩序造成严重影响。同时陈荣峰还组织微信群欲煽动员工罢工并围堵海关，被公安机关和鸿富锦公司及时制止才未造成更严重的后果。以上事实均已由陈荣峰在《悔过书》及《员工违纪处理提报表》的“违纪事实描述”部分签字确认。根据鸿富锦公司的规章制度《集团员工违纪处理管理规定》第74条规定“聚众滋事、冲撞或围堵工作、办公场所、呼喊诉求口号、或采取其他非理性方式表达诉求等，严重扰乱公司正常管理、工作或生产秩序及扰乱他人

陈荣峰自2010年10月12日起在鸿富锦公司处上班，陈荣峰与鸿富锦公司间的劳动关系自此建立。2017年4月12日，双方续签无固定期限《劳动合同书》，该劳动合同由双方协商一致，并经双方签字、盖章，双方均应按照合同约定履行。至2018年12月21日鸿富锦公司向陈荣峰送达《劳动合同解除通知书》，双方劳动关系解除。本案争议焦点在于，鸿富锦公司是否存在违法解除劳动关系并应支付赔偿金的情形以及鸿富锦公司是否应支付陈荣峰年终奖。一、鸿富锦公司是否存在违法解除劳动关系并应支付赔偿金的情形。本案中，陈荣峰在2018年12月20日组织去工会诉求分流的过程中，带头组织人员拉扯横幅反映诉求，影响鸿富锦公司声誉，对社会

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终9710号上诉人（原审原告）：陈荣峰，男，1986年5月22日出生，汉族，住重庆市荣昌区。被上诉人（原审被告）：鸿富锦精密电子（重庆）有限公司，住所地重庆市沙坪坝区。法定代表人：李龙斌，董事长。委托诉讼代理人：张启，重庆锋度律师事务所律师。上诉人陈荣峰因与被上诉人鸿富锦精密电子（重庆）有限公司（以下简称鸿富锦公司）劳动争议一案，不服重庆……