劳动争议 （2019）皖0102民初11973号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。 因原告拖欠工资，双方合意于2018年4月16日解除了劳动关系，被告主张原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本院予以支持。 关于经济补偿金的数额，本院认为：被告于2003年11月入职菱湖公司，菱湖公司于2007年12月起为被告缴纳保险，2015年8月之后的社会保险由原告缴纳的记录，依法应认定被告的入职时间为2007年12月。 虽然工作单位的名称及缴纳社会保险的主体发生了变更，但被告的工作场所、岗位并未发生变化，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金的工作年限应当从被告在菱湖公司处的入职时间起算，故本案经济补偿金应自2003年11月起算至2018年4月16日，原告依法应当支付被告15.5个月工资作为经济补偿金。 因被告离职前十二个月平均工资为3421元，故原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金53025.5元（3421元×15.5个月）。 原告主张不支付被告经济补偿金53025.5元的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。
摘要
合肥奇易居酒店家具制造有限公司与黄平劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0102民初11973号原告：合肥奇易居酒店家具制造有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区。 法定代表人：项长江，总经理。 委托诉讼代理人：**鹏，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈灿，安徽华人律师事务所律师。 被告：黄平，男，汉族，1962年9月24日出生，住安徽省铜陵县。 委托诉讼代理人：杜信，安徽凯安律师事务所律师。 原告合肥奇……