劳务合同纠纷 （2019）粤01民终23201号

本案争议焦点是，在劳务派遣协议没有明确约定的情况下，员工的住房公积金应当由派遣单位承担还是由用工单位承担。本案三份协议均约定，员工福利费用由实际用工单位日立化成公司承担，且每份协议都明确约定了日立化成公司应当缴存的社会保险的明细和标准，但社会保险明细中不包括住房公积金，其中，《协议三》还约定，按照日立化成公司的要求，住房公积金暂不缴纳，由此产生的责任由日立化成公司承担。社会保险明细中不包括住房公积金的原因，明显是规避缴存该项费用。现住房公积金管理职能部门要求补缴派遣员工的住房公积金，在协议明显规避缴存义务的情况下，根据合同本意，应当由社会保险缴存的义务方日立化成公司承担。另外，三份协议约定，穗智公司收取日立化成公司的管理费用分别是每月每人70元、70元、100元，员工晁整党、杨超二人每人每月应当缴存的公积金均超过150元，按照协议本意，穗智公司承担公积金缴存义务不合常理。同时，也应当看到，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者义务。因此，穗智公司作为劳务派遣单位，在与实际用工单位签订劳务派遣协议时，应当履行对劳动者的义务，确

本案争议焦点是，在劳务派遣协议没有明确约定的情况下，员工的住房公积金应当由派遣单位承担还是由用工单位承担。本案三份协议均约定，员工福利费用由实际用工单位日立化成公司承担，且每份协议都明确约定了日立化成公司应当缴存的社会保险的明细和标准，但社会保险明细中不包括住房公积金，其中，《协议三》还约定，按照日立化成公司的要求，住房公积金暂不缴纳，由此产生的责任由日立化成公司承担。社会保险明细中不包括住房公积金的原因，明显是规避缴存该项费用。现住房公积金管理职能部门要求补缴派遣员工的住房公积金，在协议明显规避缴存义务的情况下，根据合同本意，应当由社会保险缴存的义务方日立化成公司承担。另外，三份协议约定，穗

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终23201号上诉人（原审原告）：深圳穗智企业管理服务有限公司。住所地：广东省深圳市罗湖区东门街道人民北路洪湖大厦1805房。法定代表人：王绪，董事长。委托诉讼代理人：王新宪，广东华盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：日立化成电子材料（广州）有限公司。住所地：广东省广州高新技术产业开发区科学城新乐路9号。法定代表人：工藤秀雄/HID……