劳动争议 （2014）深中法劳终字第4875号

双方争议焦点为原审第五、六、十三项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第五项加班时间，罗定文主张每月出勤时间为满勤，且每天12小时。宝安区保安公司称双方约定每天工作8小时，超过8小时计为加班，每月实际出勤时间以审核的考勤表为依据，出勤天数及加班天数均按8小时折算成一天。宝安区保安公司提交了罗定文从2012年4月至2013年11月期间的工资发放记录，但未能提交2012年1月至3月以及2013年12月的考勤记录和工资发放记录。对于宝安区保安公司未能提交工资发放记录和考勤记录的月份，本院采信罗定文主张的工作时间，即每月满勤，每天12小时，对于从2012年4月至2013年11月期间，由于该记录上详细统计了罗定文每月的出勤天数、超时加班天数、事假天数、加班工资等项目，对该工资发放记录，罗定文在质证时予以认可。鉴于上述工资发放记录中统计的超时加班时间并没有区分平时、休息日和法定节假日加班的时间，而宝安区保安公司也未能举证证明，故原审按照工作日／休息日／法定节假日÷日历天数×加班小时数进行计算，处理妥当，本院予以确认。关于双方争议的原审第六项应当发放的加班工资差额，由于双方

双方争议焦点为原审第五、六、十三项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第五项加班时间，罗定文主张每月出勤时间为满勤，且每天12小时。宝安区保安公司称双方约定每天工作8小时，超过8小时计为加班，每月实际出勤时间以审核的考勤表为依据，出勤天数及加班天数均按8小时折算成一天。宝安区保安公司提交了罗定文从2012年4月至2013年11月期间的工资发放记录，但未能提交2012年1月至3月以及2013年12月的考勤记录和工资发放记录。对于宝安区保安公司未能提交工资发放记录和考勤记录的月份，本院采信罗定文主张的工作时间，即每月满勤，每天12小时，对于从2012年4月至2013年11

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4875号上诉人（原审原告）深圳市宝安区保安服务公司。法定代表人段满乃，总经理。委托代理人陈凯，系该公司法务。被上诉人（原审被告）罗定文。委托代理人李红军，广东文功律师事务所律师。上诉人深圳市宝安区保安服务公司（以下简称宝安区保安公司）因与被上诉人罗定文劳动争议纠纷一案，上诉人不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法劳初字……