劳动争议 （2014）长中民四终字第05648号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。谢映辉在酷贝拉公司工作期间，从事的是物业维修的普通岗位，不属于上述竞业限制人员范围，不需承担竞业限制义务。故原审法院对酷贝拉公司的全部诉讼请求不予支持。据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款之规定，判决：驳回酷贝公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由酷贝拉公司承担。上诉人酷贝拉公司不服原审判决，上诉称：一、谢映辉在酷贝拉公司的任职岗位并非普通岗位，而是“物业部维修主管”，该岗位存在一定的管理职责，对此双方签订的《劳动合同》足以佐证。二、谢映辉履职期间确实掌握了酷贝拉公司的商业秘密，且其离职后在同行再就业直接影响到酷贝拉公司的竞争优势。因为酷贝拉公司的核心竞争力就是独创性和新颖性，其场所内相关儿童游乐设施的建造方案和设计图纸以及相应的施工工艺、维保管理流程都直接关系酷贝拉公司的软硬件竞争优势，所以酷贝拉公司才将谢映辉纳入保密和竞业限制义务的责任主体范围，酷贝拉公司与其签订保密协议并规范执行竟业限制制度的根本目的就是为保持自己的同业经营优势。综上

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。谢映辉在酷贝拉公司工作期间，从事的是物业维修的普通岗位，不属于上述竞业限制人员范围，不需承担竞业限制义务。故原审法院对酷贝拉公司的全部诉讼请求不予支持。据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款之规定，判决：驳回酷贝公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由酷贝拉公司承担。上诉人酷贝拉公司不服原审判决，上诉称：一、谢映辉在酷贝拉公司的任职岗位并非普通岗位，而是“物业部维修主管”，该岗位存在一定的管理职责，对此双方签订的《劳动合同》足以佐证。二、谢映辉履职期间

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第05648号上诉人（原审原告）湖南酷贝拉欢乐城管理公司。法定代表人王跃，该公司董事长。委托代理人刘宇，湖南辰邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）谢映辉，男，1963年2月16日出生，汉族。委托代理人赵芳，北京大成（长沙）律师事务所律师。上诉人湖南酷贝拉欢乐城管理公司（以下简称酷贝拉公司）因与被上诉人谢映辉劳动争议纠纷一案，不服湖……