劳动争议 （2017）粤06民终2694号

本案系劳动争议纠纷。萧远公司对原审判决第一、二、三、五、六项表示服判，曾志强对原审判决没有提起上诉，应视为双方当事人对原审判决上述判项均无异议，本院迳行维持。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。关于萧远公司是否需要向曾志强支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。萧远公司与曾志强对双方存在劳动关系的事实均无异议，本院予以确认。萧远公司认为未能签订劳动合同的原因在于曾志强，但未能提供相关证据证明其主张，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，萧远公司应当承担举证不能的不利后果。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，…前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”萧远公司未能提供证据证明双方未能订立书面劳动合同的责任在于劳动者曾志强，故萧远公司应当向曾志强支付未订立书面劳动合同的二倍工资

本案系劳动争议纠纷。萧远公司对原审判决第一、二、三、五、六项表示服判，曾志强对原审判决没有提起上诉，应视为双方当事人对原审判决上述判项均无异议，本院迳行维持。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。关于萧远公司是否需要向曾志强支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。萧远公司与曾志强对双方存在劳动关系的事实均无异议，本院予以确认。萧远公司认为未能签订劳动合同的原因在于曾志强，但未能提供相关证据证明其主张，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，萧远公司应当承担举证不能的不利后果。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，“用人

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终2694号上诉人（原审原告）：佛山市萧远金属材料有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：马夺英，经理。委托诉讼代理人：李蕾，广东国晖（佛山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄晓坤，男，汉族，1992年10月1日出生，住广东省佛山市禅城区，广东国晖（佛山）律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：曾志强，男，汉族，1992年7月……