劳动争议 （2016）豫01民终8263号

原告与被告北辰公司自2012年7月起存在劳动关系，并签订有书面劳动合同。双方的权利义务均受劳动法律法规保护。同时，原告与被告北辰公司签订的解除劳动合同协议书能够证明原告与被告北辰公司之间的劳动关系已于2014年11月6日解除。原告称其与被告联通公司之间存在劳动关系，因无相关证据证明，依法不予采信。原告提交的基本养老保险个人权益记录单显示自2014年11月至2015年8月，被告北辰公司为其缴纳基本养老保险，但被告北辰公司对此予以否认，并提交被告北辰公司与被告日海公司签订的包括社会保险代办在内的人事代办合同予以佐证，一审法院认为，被告北辰公司的证据能够和被告联通公司的证据相互佐证，印证原告自2014年11月至2015年8月22日与被告日海公司存在劳动关系。被告日海公司经一审法院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不仅未对原告的主张提出抗辩意见，亦未提交相关证据证明履行了相关义务，故结合查明的事实，一审法院认定原告自2015年1月至2015年8月22日期间的工资标准均低于郑州市最低工资标准1600元／月，原告于2015年8月22日离职。因被告日海公司向原告支付的工资标准低于郑州市最低工资标

原告与被告北辰公司自2012年7月起存在劳动关系，并签订有书面劳动合同。双方的权利义务均受劳动法律法规保护。同时，原告与被告北辰公司签订的解除劳动合同协议书能够证明原告与被告北辰公司之间的劳动关系已于2014年11月6日解除。原告称其与被告联通公司之间存在劳动关系，因无相关证据证明，依法不予采信。原告提交的基本养老保险个人权益记录单显示自2014年11月至2015年8月，被告北辰公司为其缴纳基本养老保险，但被告北辰公司对此予以否认，并提交被告北辰公司与被告日海公司签订的包括社会保险代办在内的人事代办合同予以佐证，一审法院认为，被告北辰公司的证据能够和被告联通公司的证据相互佐证，印证原告自201

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终8263号上诉人（原审原告）：陈继贤，男，汉族，1989年11月27日出生。委托诉讼代理人：岳伟刚、崔明卫，河南千益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南北辰人力信息服务有限公司。法定代表人：于军，总经理。委托诉讼代理人：刘海燕，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：中国联合网络通信有限公司新密市分公司。法定代表人：张辛，总经理。委……