劳动争议 （2014）一中民终字第4471号

赵健于2012年8月22日因身体不适提出离职，并于当日办理离职交接，故其要求四维图新公司支付其解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实与法律依据，对此法院不予支持。就竞业限制补偿金一节，四维图新公司主张曾告知赵健无需履行竞业限制约定，但离职证明回执中未显示有相关内容，《辞职信》中关于是否需要执行竞业限制约定由部门经理填写，且系在赵健签字下方”是否需要执行《竞业禁止协议》？”处在”否”项打勾，而仅凭勾选选项无法充分证明四维图新公司已明确告知赵健无需履行竞业限制约定，现赵健亦对此不予认可，故法院对四维图新公司的上述主张不予采信。鉴于双方劳动合同中已明确约定四维图新公司不履行本协议承诺的义务，拒绝向赵健支付竞业限制补偿金达一个月的，协议自行终止。现双方均认可四维图新公司未向赵健支付竞业限制补偿金，因此法院确认双方关于竞业限制的约定于2012年9月22日自行终止。四维图新公司应当向赵健支付协议终止前一个月的竞业限制补偿金。经法院释明，在认定赵健与四维图新公司竞业限制约定解除或终止的情形下，赵健要求四维图新公司额外支付其3个月竞业限制补偿金并无不当，故四维图新公司还应向赵健支付额外3个月竞业限制补偿金。

赵健于2012年8月22日因身体不适提出离职，并于当日办理离职交接，故其要求四维图新公司支付其解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实与法律依据，对此法院不予支持。就竞业限制补偿金一节，四维图新公司主张曾告知赵健无需履行竞业限制约定，但离职证明回执中未显示有相关内容，《辞职信》中关于是否需要执行竞业限制约定由部门经理填写，且系在赵健签字下方”是否需要执行《竞业禁止协议》？”处在”否”项打勾，而仅凭勾选选项无法充分证明四维图新公司已明确告知赵健无需履行竞业限制约定，现赵健亦对此不予认可，故法院对四维图新公司的上述主张不予采信。鉴于双方劳动合同中已明确约定四维图新公司不履行本协议承诺的义务，拒绝向赵健支付

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第4471号上诉人（原审原告）赵健，男，1980年7月29日出生。委托代理人孙征，北京市伟石律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京四维图新科技股份有限公司，住所地北京市海淀区学院路7号弘彧大厦10层1002A室。法定代表人吴劲风，董事长。委托代理人李飞，北京市杰通律师事务所律师。上诉人赵健、上诉人北京四维图新科技股份有限公司（以下简称四……