劳动争议 （2019）皖0103民初7854号
裁判要旨
张书学与蓝蓝纯净水厂之间存在劳动关系，现双方对劳动关系存续期间存在争议，蓝蓝纯净水厂主张劳动关系应自2018年8月18日起算，而张书学主张自2013年3月。 根据双方证据，双方产生争议原因是2018年7月张书学与他人产生发生纠纷，导致张书学在2018年7月是否是离职，本院认为，解除劳动关系举证责任在用人单位，但蓝蓝纯净水厂的证据不足以证明，故本院对蓝蓝纯净水厂的该项抗辩不予采信，并确认双方劳动关系自2013年3月起至2018年12月止。 关于经济补偿金。 由于张书学并非主动离职，且蓝蓝纯净水厂在双方劳动关系期间未为张书学按期缴纳社会保险，故蓝蓝纯净水厂应向张书学支付经济补偿金22145.04元（3690.84元/月×6个月）。 关于未休年休假工资，由于蓝蓝纯净水厂未能依法安排张书学休年休假，且蓝蓝纯净水厂亦未能举证，故应向张书学支付未休年休假工资3393.88元（3690.84元/月÷21.75天/月×5天×200%）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、合肥蓝蓝纯净水厂自本裁决生
摘要
合肥蓝蓝纯净水厂与张书学劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0103民初7854号 原告:合肥蓝蓝纯净水厂，住所地合肥市庐阳区固镇路上城国际丁香苑18幢106号，统一社会信用代码92340100MA2PCBXX90。 经营者：高小龙。 委托诉讼代理人：侯卫爽，安徽国运律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘惠，安徽国运律师事务所实习律师。 被告:张书学，男，1961年7月31日出生，汉族，住……