劳动争议 （2017）鄂03民终484号

林晓波与汉江医院于2005年11月24日签订的书面《劳动合同》系双方真实意思表示，双方自2005年7月份起建立劳动关系。在双方劳动关系存续期间，林晓波受汉江医院的委派自2008年11月至2009年4月期间到长春中医药大学附属医院中医脑病科进修，双方于2008年10月28日签订了相应的《进修协议》，该《进修协议》亦系双方真实意思表示，合法、有效，林晓波经单位同意到长春中医药大学附属医院进修，进修期间（自2008年11月1日至2009年4月30日）应视为在岗工作，汉江医院提交的证据亦不能证实林晓波在进修后未回院工作，虽然双方约定自林晓波返院工作后8年内不得要求停薪留职、辞职或调动工作，结束学业（即进修）后3年内不得报考任何脱产性质的研究生（医院选送的除外），3年后，仅限于报考定向委培生，但此后林晓波于2009年6月被录取为长春中医药大学非定向研究生，双方经协商于2009年9月14日又重新签订了《学习服务合同》，应视为对双方原签订《进修协议》约定内容的变更，因此，虽然林晓波在进修结束返院上班4个月后（即2009年9月）又离岗到长春中医药大学攻读研究生（属于非定向研究生），服务期限未满8年，但

林晓波与汉江医院于2005年11月24日签订的书面《劳动合同》系双方真实意思表示，双方自2005年7月份起建立劳动关系。在双方劳动关系存续期间，林晓波受汉江医院的委派自2008年11月至2009年4月期间到长春中医药大学附属医院中医脑病科进修，双方于2008年10月28日签订了相应的《进修协议》，该《进修协议》亦系双方真实意思表示，合法、有效，林晓波经单位同意到长春中医药大学附属医院进修，进修期间（自2008年11月1日至2009年4月30日）应视为在岗工作，汉江医院提交的证据亦不能证实林晓波在进修后未回院工作，虽然双方约定自林晓波返院工作后8年内不得要求停薪留职、辞职或调动工作，结束学业（即

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂03民终484号上诉人（原审原告）：林晓波，男，1979年3月6日出生，汉族，户籍所在地：湖北省丹江口市。现住：湖北省十堰市茅箭区。委托诉讼代理人：高华清，湖北大和律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解，代收法律文书。上诉人（原审被告）：汉江水利水电（集团）有限责任公司汉江医院。住所地：湖北省丹江口市大坝办事处……