劳动争议 （2021）粤19民终1255号

本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人顺丰公司的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：顺丰公司是否应支付违法解除劳动关系赔偿金。顺丰公司、龚昌裕对原审法院关于龚昌裕离职前月平均工资为7569.11元的认定均无异议，本院对此予以确认。《禁止寄递物品管理规定》第十一条规定：“寄递企业完成收寄后发现禁寄物品或者疑似禁寄物品的，应当停止发运，立即报告事发地邮政管理部门”，本案龚昌裕于2019年8月17日收寄的油墨并非《禁止寄递物品管理规定》所附《禁止寄递物品指导目录》中明确禁止寄递的物品，该物品随后也已由顺丰公司通过陆运完成寄递。故根据前述规定，顺丰公司基于《奖励与处罚管理规定》第（五）项第（1）条“违反国家法律法规，收取禁止收寄或违法物品”规定解除与龚昌裕劳动合同的依据不足，其主张无需向龚昌裕支付违法解除劳动关系赔偿金不成立，本院对此不予支持。综上所述，上诉人顺丰公司的上诉理由不成立，本院予以驳回。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：

本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人顺丰公司的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：顺丰公司是否应支付违法解除劳动关系赔偿金。顺丰公司、龚昌裕对原审法院关于龚昌裕离职前月平均工资为7569.11元的认定均无异议，本院对此予以确认。《禁止寄递物品管理规定》第十一条规定：“寄递企业完成收寄后发现禁寄物品或者疑似禁寄物品的，应当停止发运，立即报告事发地邮政管理部门”，本案龚昌裕于2019年8月17日收寄的油墨并非《禁止寄递物品管理规定》所附《禁止寄递物品指导目录》中明确禁止寄递的物品，该物品随后也已由顺丰公司通过陆运完成寄递。故根据

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤19民终1255号上诉人（原审原告）：顺丰速运（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市************，统一社会信用代码为914***********040A。法定代表人：沈洪久，为该公司总经理。委托诉讼代理人：李锋坡，男，汉族，1986年5月4日出生，居民身份证住址为河南省汝州市********，公民身份号码为410*********……