劳动争议 （2014）青民一终字第593号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案双方在履行劳动合同过程中，英门公司单方面通知宫涛不要上班，在合同期限内终止了与宫涛的劳动关系，违反了劳动合同相关规定，构成违法解除劳动合同的事实成立，应依法支付宫涛赔偿金。英门公司以宫涛连续旷工严重违反公司规章制度等陈述无有效证据证明，其诉讼请求依法应予以驳回。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”宫涛在劳动仲裁后未提起诉讼，应视为对仲裁裁决结果的同意，英门公司应按宫涛主张的月平均5033元的工资标准向其支付违法解除劳动合同赔偿金15099元（5033元×1.5个月×2倍）。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、驳回英门公司的诉讼请求；二、英门公司于判决生效后十日内支付宫涛违法解除劳动合同赔偿金15099元。如果
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案双方在履行劳动合同过程中，英门公司单方面通知宫涛不要上班，在合同期限内终止了与宫涛的劳动关系，违反了劳动合同相关规定，构成违法解除劳动合同的事实成立，应依法支付宫涛赔偿金。英门公司以宫涛连续旷工严重违反公司规章制度等陈述无有效证据证明，其诉讼请求依法应予以驳回。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第593号上诉人（原审原告）青岛英门工业有限公司。法定代表人广田政巳，董事长。委托代理人赵德发，山东文鼎律师事务所律师。委托代理人时吉杲，山东文鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宫涛。上诉人青岛英门工业有限公司（以下简称英门公司）因与被上诉人宫涛劳动争议纠纷一案，不服即墨市人民法院（2013）即民初字第5839号民事判决，向本院提……