劳动争议 （2017）苏05民终10310号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。关于《协商解除劳动合同协议书》的效力，首先，赛科公司提供的邮件、公告、补偿方案等证据，显示赛科公司经营政策调整取消部分岗位，因而提出协商解除劳动合同，并向全体员工进行公示告知；其次，陆新奇虽抗辩签订协商解除协议时赛科公司存在欺诈、胁迫，但陆新奇未提供充分证据予以证实，且双方签订的协议书标题为“协商解除劳动合同协议书”，已明确协议书内容为协商解除劳动关系，陆新奇作为具备完全民事行为能力的主体，其与赛科公司签订解除劳动合同协议书，理应承担相应的法律后果；再次，陆新奇并未举证证实该协议违背其真实意思，且该协议并未存在违反法律规定的情形，故陆新奇的上述意见，缺乏事实及法律依据，一审法院不予采信。一审法院认定该协议系双方真实意思表示、合法有效，协议书中已明确双方协商解除劳动关系，赛科公司已支付相应的经济补偿金。综上，陆新奇主张撤销《协商解除劳动合同协议书》第五条，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。关于陆新奇要求赛科公司支付医疗补助费的请求，首先，双

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。关于《协商解除劳动合同协议书》的效力，首先，赛科公司提供的邮件、公告、补偿方案等证据，显示赛科公司经营政策调整取消部分岗位，因而提出协商解除劳动合同，并向全体员工进行公示告知；其次，陆新奇虽抗辩签订协商解除协议时赛科公司存在欺诈、胁迫，但陆新奇未提供充分证据予以证实，且双方签订的协议书标题为“协商解除劳动合同协议书”，已明确协议书内容为协商解除劳动关系，陆新奇作为具备完全民事行为能力的主体，其与赛科公司签订解除劳动合同协议书，理应承担相应的法律后果；

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终10310号上诉人(原审原告)：陆新奇,男,1969年2月17日出生,汉族，住苏州市姑苏区。委托诉讼代理人：刘卫东，江苏致邦（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李小明，江苏致邦（苏州）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：赛科阀门有限公司,组织机构代码60823746-0，住所地苏州工业园区娄葑分区群星三路。法定代表人：ERIKW……