劳动争议 （2019）辽13民终2878号

原告系合法的用人单位，被告于2011年6月到原告处上班，已与原告建立了劳动关系。根据【2018】06号《行政处理决定书》，原告确未及时足额支付劳动报酬，被告有权主张解除劳动合同且由原告支付经济补偿金。原告不能证明被告离职确实因被告自身原因，综合原告长期欠付工资及保险待遇等情况，可以认定被告辞职是因为原告拖欠工资等待遇所致。原被告之间的劳动合同关系于2018年1月14日解除。故对被告要求原告支付经济补偿金的请求予以支持。被告每月平均工资为1241元，其经济补偿金为3723元；因原告拖欠工资属实，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应向被告支付赔偿金2345元；被告主张的社会保险关系转移手续属解除劳动合同后原告应履行的附属义务，原告应予办理；对于被告主张的工资，因已经行政判决裁决确认，故本案不再处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，判决如下：一、原告立塬公司于本判决生效后七日内给付被告

原告系合法的用人单位，被告于2011年6月到原告处上班，已与原告建立了劳动关系。根据【2018】06号《行政处理决定书》，原告确未及时足额支付劳动报酬，被告有权主张解除劳动合同且由原告支付经济补偿金。原告不能证明被告离职确实因被告自身原因，综合原告长期欠付工资及保险待遇等情况，可以认定被告辞职是因为原告拖欠工资等待遇所致。原被告之间的劳动合同关系于2018年1月14日解除。故对被告要求原告支付经济补偿金的请求予以支持。被告每月平均工资为1241元，其经济补偿金为3723元；因原告拖欠工资属实，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应向被告支付赔偿金2345元；被告主张的社会保险关系转移手续属

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽13民终2878号上诉人（原审原告）：朝阳立塬新能源有限公司（以下简称立塬公司），住所地朝阳市龙城区文化路五段91。法定代表人：李国君，总经理。委托诉讼代理人：路尚书，辽宁天维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李晓侠，女，1986年9月10日出生，汉族，无业，住辽宁省凌源市。上诉人立塬公司因与被上诉人李晓侠劳动争议纠纷一案，不服朝阳市龙城……