劳动争议 （2016）闽05民终5232号

施安娜提供的银行明细单可以证明汇炬公司分别于2015年4月29日、同年5月29日、同年6月19日支付施安娜工资5000元、4666元、5000元，结合当事人共认的正常情况下施安娜每月工资于次月底前发放，可以推定在汇炬公司自述已处于半停产状态的情形下，其仍按每月5000元左右的标准向施安娜发放2015年3至5月份工资，其主张施安娜月工资3000元不予采信。由于汇炬公司自认施安娜实际工资并非《劳动合同书》中约定的工资数额，而与施安娜实际工资情况有关的材料属于用人单位即汇炬公司掌握管理的证据，汇炬公司未提供相关证据，依法应当承担不利后果。因此，对施安娜关于其月工资为5000元的主张予以采纳。汇炬公司主张2015年公司处于停产状态，但没有提供证据证明其有向施安娜告知降低工资标准，应视为施安娜的月工资仍按每月5000元的标准计算。双方劳动合同虽于2015年10月30日期满，但汇炬公司未能提供与施安娜终止劳动合同的证明材料，现施安娜主张其于劳动合同期满后仍在汇炬公司工作至2015年12月23日，予以采纳。汇炬公司主张其已向施安娜转账支付生育津贴10000元，施安娜确认收到该笔款项，但认为该款是用于

施安娜提供的银行明细单可以证明汇炬公司分别于2015年4月29日、同年5月29日、同年6月19日支付施安娜工资5000元、4666元、5000元，结合当事人共认的正常情况下施安娜每月工资于次月底前发放，可以推定在汇炬公司自述已处于半停产状态的情形下，其仍按每月5000元左右的标准向施安娜发放2015年3至5月份工资，其主张施安娜月工资3000元不予采信。由于汇炬公司自认施安娜实际工资并非《劳动合同书》中约定的工资数额，而与施安娜实际工资情况有关的材料属于用人单位即汇炬公司掌握管理的证据，汇炬公司未提供相关证据，依法应当承担不利后果。因此，对施安娜关于其月工资为5000元的主张予以采纳。汇炬公司

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽05民终5232号上诉人（原审原告）：泉州汇炬箱包有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区浔美工业区聚集区域D-5厂房3-4层。法定代表人：王鹏飞，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：施安娜，女，1989年1月5日出生，汉族，住福建省晋江市。委托诉讼代理人：李裕旺，福建伟盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭晋强，福建伟盛律师事务所律师。上诉人泉州汇……