劳动争议 （2021）粤01民终13390号

根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。关于2020年3月-9月的绩效奖金，意会达公司主张单位没有设置绩效奖金项目。但意会达公司《关于绩效奖金调整暂行通知》明确了2020年3月-6月绩效的发放，且意会达公司财务人员王某亦对李海缤咨询的338元（刘某波2020年3月26日向李海缤转账）明确为绩效。上述事实反映意会达公司有发放绩效的惯例。故本院对2020年3月-6月的绩效奖金予以确认，对于2020年7月-9月绩效奖金，没有证据证实应当予以发放以及如何发放，本院不予支持。意会达公司应向李海缤支付2020年3月-6月绩效奖金1200元（2100元/7×4）。关于劳动关系的解除，李海缤主张单位通过发送解除劳动关系的电子邮件违法解除劳动关系，而意会达公司主张并没有解除劳动关系，而是双方在协商的过程中李海缤自行离职。对此，本院认为，李海缤提交的电子邮件、通讯记录反映意会达公司在2020年10月14日的《离职证明》《终止（解除）劳动合同决定书》中以李海缤违反劳动合同法第三十九条的规定来解除劳动关系。而劳动合同法第三十九条规定了“劳动者有下

根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。关于2020年3月-9月的绩效奖金，意会达公司主张单位没有设置绩效奖金项目。但意会达公司《关于绩效奖金调整暂行通知》明确了2020年3月-6月绩效的发放，且意会达公司财务人员王某亦对李海缤咨询的338元（刘某波2020年3月26日向李海缤转账）明确为绩效。上述事实反映意会达公司有发放绩效的惯例。故本院对2020年3月-6月的绩效奖金予以确认，对于2020年7月-9月绩效奖金，没有证据证实应当予以发放以及如何发放，本院不予支持。意会达公司应向李海缤支付2020年3月-6月绩效奖金1200元（2

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13390号上诉人（原审原告）：李海缤，男，汉族，住xxx。委托诉讼代理人：刘华，广东启源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州意会达信息咨询有限公司，住所地广东省广州市越秀区建设六马路33号2601-2606室。法定代表人：MOISESJAZZANSHAMAH，该公司董事长。委托诉讼代理人：包懿庆，广东正平天成律师事务所律师。委……