劳动争议 （2021）苏04民终536号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。原劳动部劳部发［1995］236号《关于贯彻的通知》规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。本案中，李桂英在职期间被确诊为子宫内膜样腺癌、右侧输卵管癌、直肠癌等疾病，依法至少享有24个月的医疗期。在医疗期内，帝贤商贸公司应当及时向李桂英发放病假工资，因其未发放，李桂英有权以此要求解除劳动合同，且本案已经

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终536号上诉人（一审被告）：常州市帝贤商贸有限公司，住所地常州市钟楼区迎宾路58-8号。法定代表人：周金，该公司经理。委托诉讼代理人：薛晓军，江苏常辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：王菲，江苏常辉律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：李桂英，女，1970年1月29日出生，汉族，住常州市天宁区。上诉人常州市帝贤商贸有限公司（以下简称为帝……