劳动争议 （2017）晋06民终652号

本案争议的焦点是：一、王致启与宏宇工程公司解除劳动合同是否有效？二、王致启请求法院依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十条的规定，确认王致启工种为井下支护工，工作岗位中长期接触粉尘和岩尘达四年；用人单位拒不提供其职业在岗期间健康档案和离岗检查及职业病诊断鉴定所需材料，应当承担不利后果；判令煤矿发包方给其出具职业病诊断鉴定委托书，提供其上岗前、在岗中检查的个人健康档案和工作环境有害物质浓度监测报告及用人单位信息，加盖用人单位公章等请求是否属于人民法院民事案件的受案范围。王致启与宏宇工程公司签订的解除劳动合同证明系王致启本人提出，与用人单位自愿签订，是双方当事人的真实意思表示，不违反有关法律的规定，予以确认。王致启辩称双方签订解除劳动合同过程中存在欺诈、胁迫行为，并非其真实意思表示，所签订的解除劳动合同无效，请求予以撤销，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条的规定，”用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同”，虽然王致启提供了医院的CT检查报告和诊疗手册，但该诊断是在双方解除劳动合同后的诊断建议，并且解

本案争议的焦点是：一、王致启与宏宇工程公司解除劳动合同是否有效？二、王致启请求法院依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十条的规定，确认王致启工种为井下支护工，工作岗位中长期接触粉尘和岩尘达四年；用人单位拒不提供其职业在岗期间健康档案和离岗检查及职业病诊断鉴定所需材料，应当承担不利后果；判令煤矿发包方给其出具职业病诊断鉴定委托书，提供其上岗前、在岗中检查的个人健康档案和工作环境有害物质浓度监测报告及用人单位信息，加盖用人单位公章等请求是否属于人民法院民事案件的受案范围。王致启与宏宇工程公司签订的解除劳动合同证明系王致启本人提出，与用人单位自愿签订，是双方当事人的真实意思表示，不违反有关法律的规

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省朔州市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书(2017)晋06民终652号上诉人(原审原告）：王致启，男，1967年12月19日出生，汉族，湖北省郧西县人，现住湖北省郧西县。委托诉讼代理人：熊森，湖北平长律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西宏宇诚铸建设工程有限公司，住所地山西省怀仁县同仁家园……