劳动争议 （2017）陕01民终10308号

本案双方对原告在被告处工作的事实没有争议，争议的焦点为2016年9月13日原告在达到50周岁法定退休年龄后双方是劳动关系还是劳务关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。原告在入职被告处时，尚未达到法定退休年龄，即使在工作中已满50周岁，双方仍然系劳动关系的延续。原告要求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，因双方已经签订了劳动合同，故原告的该诉请无事实依据，本院不予支持。综上，兹根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决：一、确认原告张红英与被告西安鸿运保洁有限公司之间存在劳动关系。二、驳回原告张红英的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告西安鸿运保洁有限公司承担。宣判后，西安鸿运保洁有限公司不服原审判决提起上诉称，一、上诉人与被上诉人劳动关系自被上诉人超过法定退休年龄之日起即终止，被上诉人自2016年9月13日起己满50周岁，即自2

本案双方对原告在被告处工作的事实没有争议，争议的焦点为2016年9月13日原告在达到50周岁法定退休年龄后双方是劳动关系还是劳务关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。原告在入职被告处时，尚未达到法定退休年龄，即使在工作中已满50周岁，双方仍然系劳动关系的延续。原告要求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，因双方已经签订了劳动合同，故原告的该诉请无事实依据，本院不予支持。综上，兹根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终10308号上诉人（原审被告）西安鸿运保洁有限公司。住所地：陕西省西安市雁塔区电子城电子东街幸福时光*座*******号。法定代表人雷阿灵，该公司总经理。委托代理人周乙利，陕西正宜律师事务所律师。委托代理人王珂，陕西正宜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张红英，女，汉族，1966年9月13日出生，汉族，住陕西省富平县。委托代理人杨文……