劳动争议 （2021）津03民终3629号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。本案原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，被告提供的证据能够证实原告在工作期间未能严格遵守公司的考勤制度，利用午休期间无需打卡的情况，在2020年7月间，多次提前离岗、延后到岗，原告的行为当属严重违反公司制度的行为，被告依据公司规章制度解除与原告的劳动合同，不违反法律规定，原告主张违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据，一审法院不予支持。本案原告主张被告重新出具解除劳动合同证明书，因被告已于2020年7月27日为原告出具了解除劳动合同证明书，原告主张被告重新出具，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。本案原告要求被告为其办理失业保险待遇核定手续，被告应当为原告办理，故原告的该项请求一审法院予以支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。本案原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，被告提供的证据能够证实原告在工作期间未能严格遵守公司的考勤制度，利用午休期间无需打卡的情况，在2020年7月间，多次提前离岗、延后到岗，原告的行为当属严重违反公司制度的行为，被告依据公司规章制度解除与原告的劳动合同，不违反法律规定，原告主张违法解

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3629号上诉人（原审原告）:周红森，男，1981年1月25日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：姜潘，天津进德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津中兴国际投资有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）东七道2号。法定代表人：诸阿大，执行董事。委托诉讼代理人：张晓洁，女。上诉人周红森因与被上诉人天津中兴国际投资有限公司劳……