劳动争议 （2015）一中民终字第2026号

关于工资发放情况，赵喜强转正后实际发放的月工资标准为5000元，赵喜强虽主张双方约定金额为6000元，但未就此提交相关证据，且在本案仲裁裁决文书认定为5000元标准后亦未提起诉讼，故法院对赵喜强的主张不予采信，并认定其转正后月工资标准为5000元。浦然公司向赵喜强支付工资至2013年4月，并当庭表示同意按照本案仲裁裁决结果向赵喜强支付2013年5月工资5000元，法院不持异议。赵喜强要求浦然公司支付2013年5月工资25%的经济补偿金，缺乏依据，法院不予支持，浦然公司无需向赵喜强支付25%的经济补偿金1250元。关于劳动关系的解除情况，赵喜强主张浦然公司2013年5月31日因不同意支付销售提成，口头提出将其辞退，但未就此提交相关证据予以证明。浦然公司主张赵喜强在2013年5月30日后无故旷工，视为双方劳动关系解除，但并未就双方劳动关系的解除作出正式处理。综上，法院对双方主张均不予采信，并考虑到浦然公司作为用人单位所负管理责任，法院视为由浦然公司提出，双方协商一致解除劳动关系，故浦然公司应向赵喜强支付解除劳动关系的补偿金7500元。关于带薪年休假情况，浦然公司认可2012年2月29日至2

关于工资发放情况，赵喜强转正后实际发放的月工资标准为5000元，赵喜强虽主张双方约定金额为6000元，但未就此提交相关证据，且在本案仲裁裁决文书认定为5000元标准后亦未提起诉讼，故法院对赵喜强的主张不予采信，并认定其转正后月工资标准为5000元。浦然公司向赵喜强支付工资至2013年4月，并当庭表示同意按照本案仲裁裁决结果向赵喜强支付2013年5月工资5000元，法院不持异议。赵喜强要求浦然公司支付2013年5月工资25%的经济补偿金，缺乏依据，法院不予支持，浦然公司无需向赵喜强支付25%的经济补偿金1250元。关于劳动关系的解除情况，赵喜强主张浦然公司2013年5月31日因不同意支付销售提成

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第2026号上诉人（一审被告）赵喜强，男，1975年4月29日出生。委托代理人张印富，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（一审原告）北京浦然进出口有限公司，住所地北京市海淀区西翠路5号今日家园1号楼1706室。法定代理人黄启峰，董事长。委托代理人黄启瑞，北京瑞旭律师事务所律师。上诉人赵喜强因与被上诉人北京浦然进出口有限公司（以下简称浦然……