劳动争议 （2016）浙10民终85号

上诉人王帮勇与被上诉人伟星公司之间的劳动关系合法有效。本案双方的主要争议焦点是：一、王帮勇的工资标准。虽然王帮勇上诉主张月平均工资是4000元，但未提供相关证据，且其在临海劳动人事争议仲裁委员会仲裁时认为工资以银行对账单为准，故原审法院根据银行对账单确定月平均工资为3047.3元得当。二、伟星公司应否按月发放伤残津贴给王帮勇。由于王帮勇系因工致残被鉴定为五级伤残，又要求保留与伟星公司的劳动关系，故在其不能提供证据证明伟星公司难以安排适当工作的情形下，王帮勇要求伟星公司按月发放伤残津贴的主张于法无据，本院不予支持，伟星公司应为王帮勇安排适当工作。三、王帮勇的停工留薪期。王帮勇主张其停工留薪期及医疗期为30个月，但因台州市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论已明确无需延长停工留薪期，故根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，王帮勇的停工留薪期为12个月，其在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。四、伟星公司应否支付王帮勇配偶护理期间的工资。王帮勇不能提供证据证明双方对其配偶护理期间的工资另有约定，由于医疗机构建议陪护一人，原审判决按护理人数一人支持相应护理费并无不当。五、部分发票

上诉人王帮勇与被上诉人伟星公司之间的劳动关系合法有效。本案双方的主要争议焦点是：一、王帮勇的工资标准。虽然王帮勇上诉主张月平均工资是4000元，但未提供相关证据，且其在临海劳动人事争议仲裁委员会仲裁时认为工资以银行对账单为准，故原审法院根据银行对账单确定月平均工资为3047.3元得当。二、伟星公司应否按月发放伤残津贴给王帮勇。由于王帮勇系因工致残被鉴定为五级伤残，又要求保留与伟星公司的劳动关系，故在其不能提供证据证明伟星公司难以安排适当工作的情形下，王帮勇要求伟星公司按月发放伤残津贴的主张于法无据，本院不予支持，伟星公司应为王帮勇安排适当工作。三、王帮勇的停工留薪期。王帮勇主张其停工留薪期及医

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙10民终85号上诉人（原审原告）：王帮勇。委托代理人：申菊兰。被上诉人（原审被告）：浙江伟星实业发展股份有限公司，住所地：浙江省临海市花园工业区。法定代表人：章卡鹏，该公司董事长。委托代理人：王天龙，该公司工作人员。委托代理人：李宏飞，浙江利群律师事务所律师。上诉人王帮勇因劳动争议纠纷一案，不服浙江省临海市人民法院（2015）台临民初字第35……