劳动争议 （2019）粤19民终5154号

本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人唐征兵的上诉请求，本案二审争议焦点为：泰华公司是否需支付唐征兵违法解除劳动关系的赔偿金及高温津贴。唐征兵主张泰华公司将其违法解雇，需支付其赔偿金。本院认为，唐征兵在工作时间、工作场所因琐事与他人发生打斗，致使他人腹部及喉咙受伤，严重违反泰华公司规章制度，亦破坏了泰华公司日常管理秩序，一审判决认定泰华公司与唐征兵解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，本院予以维持。关于高温津贴，唐征兵在室内上班，泰华公司安有风扇、抽风机等降温设备，唐征兵主张高温津贴无事实和法律依据，一审判决不予支持正确。至于唐征兵主张其入职时间应当从2001年4月1日期开始计算，参保记录显示唐征兵2012年2月入职泰华公司，因唐征兵未提交反驳证据推翻上述事实，本院不予采信。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人唐征兵负

本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人唐征兵的上诉请求，本案二审争议焦点为：泰华公司是否需支付唐征兵违法解除劳动关系的赔偿金及高温津贴。唐征兵主张泰华公司将其违法解雇，需支付其赔偿金。本院认为，唐征兵在工作时间、工作场所因琐事与他人发生打斗，致使他人腹部及喉咙受伤，严重违反泰华公司规章制度，亦破坏了泰华公司日常管理秩序，一审判决认定泰华公司与唐征兵解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，本院予以维持。关于高温津贴，唐征兵在室内上班，泰华公司安有风扇、抽风机等降温设备，唐征兵主张高温津贴无事实和法律依据，一审判决不予支持正确。

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终5154号上诉人（原审原告）：唐征兵，男，汉族，1969年10月出生，住湖南省邵阳县。委托诉讼代理人：郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨云飞，广东生龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞泰华木器制品有限公司。住所地：广东省东莞市清溪镇大利村东风路1号。统一社会信用代码为91441900586396937W。法定代……