劳动争议 （2014）漳民终字第1247号

上诉人郭康金在一、二审所提供的工作情况说明、内资企业登记表、名片、合作协议以及照片，尚无法证实其与大富豪夜总会或者富丽华公司存在劳动关系。即便大富豪夜总会属于富丽华公司的内设机构，也无法证实上诉人与富丽华公司存在劳动关系。上诉人郭康金主张有关争议事项的证据属于用人单位掌握管理，应当由用人单位即富丽华公司承担举证责任。上诉人郭康金仅以该理由提出主张，而未提供富丽华公司已经掌握劳动合同、考勤记录等证明双方存在劳动关系的证据，故其主张依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，由富丽华公司承担举证不能的法律后果，与法不符，本院不予支持。综上，上诉人郭康金主张其与被上诉人富丽华公司存在劳动关系的上诉理由，依据不充分，应予驳回；原判认定事实清楚，适用法律并无不当，应予维持。被上诉人富丽华公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭，本案依法缺席审理和判决。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人郭康金负担。本判决为终审判决。审　判　长　　李　华审　判　员　　张海泉代理审判员　　江团辉

上诉人郭康金在一、二审所提供的工作情况说明、内资企业登记表、名片、合作协议以及照片，尚无法证实其与大富豪夜总会或者富丽华公司存在劳动关系。即便大富豪夜总会属于富丽华公司的内设机构，也无法证实上诉人与富丽华公司存在劳动关系。上诉人郭康金主张有关争议事项的证据属于用人单位掌握管理，应当由用人单位即富丽华公司承担举证责任。上诉人郭康金仅以该理由提出主张，而未提供富丽华公司已经掌握劳动合同、考勤记录等证明双方存在劳动关系的证据，故其主张依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，由富丽华公司承担举证不能的法律后果，与法不符，本院不予支持。综上，上诉人郭康金主张其与被上诉人富丽华公司存在劳动关系

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）漳民终字第1247号上诉人（原审原告）郭康金，女，1984年1月16日出生，汉族，住重庆市彭水县。委托代理人郑仁川，福建仁胜律师事务所律师。委托代理人林燕，福建仁胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）漳州富丽华酒店有限公司（以下简称富丽华公司），住所地福建省漳州市芗城区延安北路延北大厦二至十二层、E层（夹层）。法定代表人朱东阳，总经理。上诉人郭……