劳动争议 （2019）冀01民终4926号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告自2017年2月起在原告处工作，被告2017年6月30日毕业后继续在原告处工作，应认定原、被告自2017年7月1日前建立劳动关系，原告应于2017年8月1日前与被告订立书面劳动合同，原告关于被告拒绝与其签订书面劳动合同的主张，因其未提交证据证明，且违反法律规定，故本院不予支持，原告应当向被告支付2017年8月至12月的未订立书面劳动合同的双倍工资差额19464.09元。原告未为被告缴纳社会保险，应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，金额为3540.35元×0.5=1770.17元。关于积分奖金，被告提交的谈话录音不能证明对方人员身份，且原告不予认可，故本院不予支持。基此，根据依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决为：一、原告石家庄汉岳汽车贸易有限公司北外环分公司于本判决生效之日起十日内向被告王某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告自2017年2月起在原告处工作，被告2017年6月30日毕业后继续在原告处工作，应认定原、被告自2017年7月1日前建立劳动关系，原告应于2017年8月1日前与被告订立书面劳动合同，原告关于被告拒绝与其签订书面劳动合同的主张，因其未提交证据证明，且违反法律规定，故本院不予支持，原告应当向被告支付2017年8月至12月的未订立书面劳动合同的双倍工资差额19464.09元。原告未为被告缴纳社会

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终4926号上诉人（原审原告）：石家庄汉岳汽车贸易有限公司北外环分公司，住所地石家庄市长安区胜利北街**。负责人：张延华，总经理。委托诉讼代理人：左云奇，河北英汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告)：王某，男，汉族，住石家庄市长安区。上诉人石家庄汉岳汽车贸易有限公司北外环分公司（以下简称汉岳公司）因与被上诉人王某劳动争议一案，不服河北……