劳动争议 （2015）深中法劳终字第695号

双方争议的事项为原审第十、十二至十五项问题，对于其他双方没有争议的事项和原审裁判意见，本院予以确认。关于原审争议第十项谈建忠的工资标准，谈建忠提交考勤表及工资单，证明其2013年6、7月份的工资发放情况，合信公司对此予以确认，原审法院据此核算谈建忠的受伤前的月工资标准为4256.7元符合法律规定，本院予以确认。合信公司以谈建忠工作未满一个月，应按深圳市上年度平均工资的60%为基数来计算谈建忠各项工伤赔偿责任缺乏法律依据，本院不予支持。关于原审第十二、三项谈建忠工伤待遇项目及金额的问题：一、因合信公司未为谈建忠办理工伤保险，合信公司依法应支付谈建忠一次性伤残补助金38310.3元（4256.7元×9个月）、一次性工伤医疗补助金8513.4元（4256.7元×2个月）、一次性伤残就业补助金34053.6元（4256.7元×8个月）、工伤劳动能力鉴定费300元。二、谈建忠停工留薪期的工资：依据鉴定结果，谈建忠的停工留薪期为2013年7月10日至2013年10月10日，双方均确认合信公司已支付谈建忠该段时间的工资共计2230元（2013年7月1060元，8月1170元），合信公司虽主张其已支付

双方争议的事项为原审第十、十二至十五项问题，对于其他双方没有争议的事项和原审裁判意见，本院予以确认。关于原审争议第十项谈建忠的工资标准，谈建忠提交考勤表及工资单，证明其2013年6、7月份的工资发放情况，合信公司对此予以确认，原审法院据此核算谈建忠的受伤前的月工资标准为4256.7元符合法律规定，本院予以确认。合信公司以谈建忠工作未满一个月，应按深圳市上年度平均工资的60%为基数来计算谈建忠各项工伤赔偿责任缺乏法律依据，本院不予支持。关于原审第十二、三项谈建忠工伤待遇项目及金额的问题：一、因合信公司未为谈建忠办理工伤保险，合信公司依法应支付谈建忠一次性伤残补助金38310.3元（4256.7元

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第695号上诉人（原审被告、原告）深圳市合信表业有限公司。法定代表人汪凡，总经理。委托代理人张荣明，广东胜业律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）谈建忠。委托代理人覃红娇，广东立国律师事务所律师。上诉人深圳市合信表业有限公司（下简称合信公司）为与被上诉人谈建忠劳动争议一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字……