劳动争议 （2015）浙温民终字第2614号

该证据与二审审理内容不具有关联性，本院不予采信。被上诉人温州庆瓯科技股份有限公司没有提交新的证据。本院审核了当事人向原审法院提供的证据后，依法对原判决认定的事实予以确认。本院认为，上诉人韩永顺在工作期间受伤致十级伤残并被认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七规定，上诉人享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。其中一次性伤残补助金为7个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。第十条规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。现上诉人已经从社保机构领取了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，其上诉要求以其每月4000元实得工资总额为标准计算一次性伤残补助金并要求被上诉人温州庆瓯科技股份有限公司支付差额部分，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。双方确认上诉人在上满30天／月、每天工作12小时情况下，月工资为4000元，相较标准工时制下的工作时间，该4000元工资实际已经包含加班工资。由于双方对加班工资和基本工资等没有进

该证据与二审审理内容不具有关联性，本院不予采信。被上诉人温州庆瓯科技股份有限公司没有提交新的证据。本院审核了当事人向原审法院提供的证据后，依法对原判决认定的事实予以确认。本院认为，上诉人韩永顺在工作期间受伤致十级伤残并被认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七规定，上诉人享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。其中一次性伤残补助金为7个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。第十条规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。现上

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第2614号上诉人（原审原告）：韩永顺。被上诉人（原审被告）：温州庆瓯科技股份有限公司。法定代表人：桑志岳。委托代理人：徐贤焕。上诉人韩永顺因劳动争议一案，不服温州市瓯海区人民法院（2015）温瓯民初字第667号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，经过阅卷，询问当事人，本案事实已经校对清楚，合议庭决定不开庭审理。现已审……