劳动争议 （2015）石民六终字第00179号

当事人对自己的主张有责任提供证据，对于一方当事人的陈述，另一方当事人既不承认也不否认，经审判人员充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或否定的，视为对该项事实的默认。原告既对2013年5月20日试用期劳动合同的真实性不认可，也对河北冀通路桥建设有限公司石家庄市新城大道工程项目经理部的公章是谁刻的也不做明确回答，故应承担对其不利的法律后果。原告称2014年5月27日前新城大道项目有几个公司在施工，但未举证，故对其主张，本院不予采信。原审法院判决：原、被告之间存在事实劳动关系。一审法院判决后，河北冀通路桥建设有限公司不服，向本院提出上诉。其上诉理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。1、《试用期劳动用工合同书》不具有合法性，违反法律的强制性规定，系无效合同。法律没有规定双方当事人可以单独订立试用期合同，因此该试用期合同无效。2、上诉人提交的中标通知书可以证明被上诉人发生事故时，上诉人未中标，因此被上诉人所受伤害与上诉人没有关系。退一步讲，既使被上诉人发生事故所在地是上诉人承包的部分工程，但由于建筑业的人员流动性大，上诉人无法查明被上诉人是否在其所称的地方工作过。我国民事赔偿制度适用“实际损

当事人对自己的主张有责任提供证据，对于一方当事人的陈述，另一方当事人既不承认也不否认，经审判人员充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或否定的，视为对该项事实的默认。原告既对2013年5月20日试用期劳动合同的真实性不认可，也对河北冀通路桥建设有限公司石家庄市新城大道工程项目经理部的公章是谁刻的也不做明确回答，故应承担对其不利的法律后果。原告称2014年5月27日前新城大道项目有几个公司在施工，但未举证，故对其主张，本院不予采信。原审法院判决：原、被告之间存在事实劳动关系。一审法院判决后，河北冀通路桥建设有限公司不服，向本院提出上诉。其上诉理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。1、《试用期劳

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）石民六终字第00179号上诉人（原审原告）河北冀通路桥建设有限公司，住所地石家庄市桥西区南二环西路381号。法定代表人王存江，该公司董事长。委托代理人张雅娟，河北冀督律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈国志，无业。委托代理人王健，河北世纪鸿业律师事务所律师。上诉人因劳动争议纠纷，不服石家庄市桥西区人民法院（2014）西民初字第01433号民……